wer sich etwas näher mit der historie dieses arbeits-soziologischen diskurses beschäftigen möchte empfehle ich Richard Sennett (Der flexible Mensch), André Gorz, Saskia Sassen, Andrea Baukrowitz und Andreas Boes (Virtuelle Arbeitswelten), Stanley Aronowitz & Wiliam DiFazio (The Jobless Future) die sich seit 1994 mit dem thema beschäftigen, in wie fern sich die veränderten ökonomischen- und technologischen rahmenbedingungen auf unsere arbeitswelt auswirken. zwar fehlen hier die peppigen 2.0 floskeln, im grunde genommen geht es aber um ein und dasselbe thema und heraus kommen – überraschenderweise auch dieselben thesen.

“… der neue Kapitalismus (damit beschreibt er
die veränderten ökonomischen & technischen Rahmenbedingungen
in unserer Gesellschaft) verändert den Ort und die Zeit der Arbeit«. (Richard Sennett, in: Der Flexible Mensch, Berlin Verlag, Berlin 1998)

oder:

“… Arbeiten bedeutet unter jenen Vorraussetzungen, mit dem
ununterbrochenen Veralten fertig zu werden und an die Stelle von Erfahrungswissen, Bildung und Tradition so etwas zu setzen wie Netzwerke, Navigationsvermögen und Adaptionsfähigkeit.”

in diesem zusammenhang möchte ich gern auf meine diplomarbeit von 2001 verweisen “Arbeit und ihre Diskontinuität”. hier stelle ich mich quasi selbst – als freiberuflicher medienschaffender – der frage nach den Bedingungen heutiger Arbeit, persönlichen Arbeitsstrategien und Arbeitsutopien. johannes – entschuldige für die schleichwerbung
also leute: organisiert euch selbst, verwaltet euren arbeitsplatz, bringt eure subjektivität ein. wenn euer subjekt abgeschöpft ist, konstruiert euch eine neue identität und bringe sie wieder in die produktion ein. dazu eignet sich “Enterprise 2.0″ am besten.